Päť hlavných zmien v právnej úprave vysielania zamestnancov

Milina Schifferdeckerová

mschifferdeckerova@kpmg.sk +421 907 745 045

Mária Hrdličková

kpmg@kpmg.sk +421 259 984 111

Národná rada Slovenskej republiky schválila novelu Zákonníka práce s účinnosťou od 30. júla 2020. Táto novela zavedie zmeny prijaté v európskej smernici č. 957/2018, ktorá upravuje pôvodnú smernicu 96/71/EC o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb. Nová smernica vychádza z potreby zabezpečenia rovnováhy medzi podporou slobody poskytovania služieb a zabezpečenia rovnakých podmienok na jednej strane a potrebou chrániť práva vyslaných pracovníkov na strane druhej.

Novela slovenského Zákonníka práce reflektuje úpravy európskej legislatívy a zavádza nasledovné zmeny:

Rozšírenie pracovných podmienok tvoriacich tzv. tvrdé jadro na systém „odmeňovania“, ktorý zahrnie aj povinné zložky mzdy, ako sú mzdové zvýhodnenia za prácu, náhradu stravy, ubytovania, dopravy v prípade pracovnej cesty v rozsahu a za podmienok ako sú hradené aj slovenským zamestnancom s uplatnením zásady vylúčenia dvojitého hradenia nákladov.
Upravenie podmienok prenájmu zamestnancov, teda podmienok, podľa ktorých sa môže uskutočniť dočasné pridelenie na územie Slovenskej republiky.
Jednoznačné rozlíšenie vyslania podľa dĺžky nasledovne:
- Krátkodobé vyslanie do 12 alebo 18 mesiacov, kde sa aplikuje pracovné právo SR len v obmedzenom rozsahu tvrdého jadra;
- Dlhodobé vyslanie nad 12 alebo 18 mesiacov, ktoré sa riadi pracovným poriadkom SR s výnimkou pravidiel založenia, vzniku, skončenia a zániku pracovného pomeru, zákazu výkonu inej zárobkovej činnosti počas trvania pracovného pomeru a zákazu konkurenčnej činnosti.
- Podľa prechodných ustanovení sa dĺžka vyslaní začatých pred 30. júlom 2020, bude posudzovať ako keby sa začali 30. júla 2020.
Zavedenie pravidiel počítania dĺžky vyslania vo vzťahu k tzv. reťazeniu vyslaní, teda k situácii, keď vyslaného zamestnanca na tom istom mieste a s tým istým druhom práce vystrieda iný vyslaný zamestnanec.
Upravenie informačnej povinnosti užívateľského zamestnávateľa voči dočasnému zamestnávateľovi, keď zamestnanec vyslaný dočasným zamestnávateľom k užívateľskému zamestnávateľovi na územie SR má byť v rámci cezhraničného poskytovania služieb užívateľským zamestnávateľom v inom štáte vyslaný na výkon práce do iného štátu.